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GMOソリューションパートナー株式会社へ

採用担当者メッセージ

GMOソリューションパートナー採用担当
採用プロセスを教えてください
営業職採用の流れは下記のようになっております。
  1. 書類選考
  2. 会社説明会
  3. 1次面接(面接官:採用担当)
  4. 最終面接(面接官:役員)
  5. 内定

※大阪勤務を希望される方は、大阪営業所での会社説明会・面接となります。

GMOソリューションパートナー採用担当1
入社後、どのようなフォローを行っていますか?

営業職の社内研修を例に説明します。まずは一週間かけて、インターネット業界全般のことや、GMOインターネットグループのサービスについての研修を行ないます。6営業日目以降からは通常の研修に加えてOJTで、営業手法も学んでいただきます。

一人前になるまで、上司や先輩社員が丁寧に指導してくれるので、業界未経験やIT営業未経験の方でも安心して業務に打ち込めます。実際に、当社では異業種からの転職が6割以上ですので、困った時は親身に応じてくれる先輩方がたくさんいます。

求める人財
・人と関わるのが好きな方
当社は管理部、営業部どちらも人と関わる機会が多くあります。
多くの人と関わり、成長していく・・。人と関わることが好きな人だからこそ当社で働く「面白さ」を体感できます。
・明るくポジティブ思考の方
何事にも明るく前向きに取り組む姿勢は社内全体のモチベーションを上げることに繋がると考えています。
前向きな姿勢は、お客様含め周囲の方の感動を生み出すことにつながります。
・好奇心旺盛な方
移り変わりの激しい業界で当社は日々新しいサービスを企画・制作しています。時代の流れに合わせたサービスを提供するために常に好奇心を持って色々な方面へアンテナを張り巡らせることは重要なポイントだと考えています。

当社ではスキルは努力と共に後からついてくるものだと考えておりますので経歴や経験は問いません。成長したい人、稼ぎたい人、NO.1になりたい人、マネジメントがしたい人、営業力をつけたい人、何事にも貪欲な人…。とにかく「何かに本気になりたい方」を求めます。

経験者はもちろんのこと、Web業界未経験者や異業種から転職した人でも上記のようなマインドを持っている人が実際に当社で活躍をしています。

採用担当者としての今後の展望は?
GMOソリューションパートナー採用担当2

GMOインターネットグループのサービスを広める役割を担っている当社は、より多くのお客様に感動を与えるために組織の拡大が急務となっています。

誰よりも「本気で楽しく!」仕事に取り組め、社員全員を引っ張って頂ける人財を求め、採用活動を行なっています。

また、より多くのGMOインターネットグループ商材を世の中に広めるために、お客様の期待を越え、感動を与えることができる人財を求めています。多くの方とお会いして、当社でご活躍していただける方を随時お迎えしたいと考えています。

募集要項のご案内はこちらから

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